部下の退職

若い部下が一人、3月末で退職する。

10月に退職の意志を提示され、12月末で退職したいと・・・

次の仕事はまだ考えていないと言うので、年度末退職を勧めた。

年度途中での退職は履歴に傷をつけることになり、

次の就職で不利になると助言し、時間を稼いだ。

その後、退職願を預かることになったが、一度は返して、もう少し考えてみたらと・・・

しかし、再度、退職願の提出を受け、手続きが完了した。

社長の承認書が交付された後になって「くやしい」と言う。

一言で表現するならば、「わがままな娘」である。

しかし、彼女は精神的に病んでいた。

だから、考えさせたつもりだが、留められなかった。

彼女の健康を重視すれば、早く辞めた方がいい。

この仕事を続ければ、彼女は必ず精神的に壊れると思った。

壊れた精神を直すのはかなり難しい。

彼女にとっては、大きな人生の転機だが、

良かったか、悪かったかは後で解るもの・・・

この退職で「後悔」だけはしてほしくない。